问题 | 如何认定员工加班时间在劳动争议案件中 |
释义 | 一、如何认定员工加班时间在劳动争议案件中 如下认定员工加班时间在劳动争议案件中:劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间;劳动合同约定休息的时间在工作的时间;在法定节假日工作的时间。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、不按劳动法给加班费怎么举报 法律网提醒您,不按劳动法给加班费应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权: 第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。 ![]() 三、一般法定加班日是多少天 一般法定加班日是11天,具体如下: 1.新年,放假1天(1月1日); 2.春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 3.清明节,放假1天(阳历清明当日); 4.劳动节,放假1天(5月1日); 5.端午节,放假1天(农历端午当日); 6.中秋节,放假1天(农历中秋当日); 7.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动法》第三十六条 [2]《中华人民共和国劳动法》第四十一条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 |
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