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问题	单位扣工资低于最低工资标准是否合法
释义	一、单位扣工资低于最低工资标准是否合法     单位扣工资低于最低工资标准不合法，单位扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。法律网提醒您，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。     二、劳动法对于最低工资标准规定有哪些     劳动法对于最低工资标准规定有：国家实行最低工资保障制度；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；确定和调整最低工资标准应当参考劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况等因素。     《中华人民共和国劳动法》第四十九条     确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：     （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；     （二）社会平均工资水平；     （三）劳动生产率；     （四）就业状况；     （五）地区之间经济发展水平的差异。          三、工资低于最低工资标准怎么维权     工资低于最低工资标准的维权方式：     1.向当地的劳动监察行政部门投诉；     2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁；     3.对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；     最低工资标准是劳动者的最低金额的劳动报酬，低于此标准是违法的。     《中华人民共和国劳动法》第八十九条     用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第八十九条
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