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问题	劳动争议范畴外哪些纠纷不受劳动法律保护
释义	一、劳动争议范畴外哪些纠纷不受劳动法律保护     下列纠纷不属于劳动争议：     1.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；     2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；     3.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；     4.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；     5.其他。     二、劳动争议法院受理范围有哪些     劳动争议法院受理范围有以下几点：     1.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     2.因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；     3.以及追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、劳动争议仲裁的审理期限     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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