网站首页  词典首页

问题	拒绝续签合同公司是否需要补偿员工
释义	一、拒绝续签合同公司是否需要补偿员工     公司不续签劳动合同需要补偿员工。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     二、公司不续签合同注意什么     1.遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。     2.遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。          三、续签合同的手续     1.劳动合同续签。劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿；经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。     2.劳动合同续签提前30天通知。劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同；应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书；并及时与对方协商，依法续签劳动合同。     3.给出书面答复。一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起书面答复。     4.签订新的劳动合同。法律网提醒您，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。     5.劳动合同的条款变动不大。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。     6.公司与劳动者双方协商一致。续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的办理续签手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
随便看	诉前财产保全所交材料是什么 上诉前能解除一审保全财产吗？ 管辖权转移的情形具体是什么 诉讼时效的中止有哪些情形 离婚诉前财产保全查对方财产的方法有哪些 民事诉讼哪些人可以做委托代理人 诉前财产保全需要提交的资料有几种 诉前财产保全担保费规定是什么？ 诉前财产保全保证金要交多少？ 什么是财产诉前保全担保？ 有诉前保全财产好执行吗？ 诉前财产保全几天内要做诉讼？ 诉前财产保全可以向哪家法院提出 诉前财产保全第三人担保可以解除保全吗 诉前财产保全找保险公司吗？ 名下唯一房产会被诉前财产保全吗？ 法院诉前财产保全费用是多少？ 民事案件诉讼中止的法定情形有哪些 诉前财产保全的解除申请是怎么样的？ 诉前财产保全具体手续是什么？ 起诉前能做财产保全吗？ 诉讼时效的中止有哪些方法 民事案件管辖权转移的情形有哪些 诉讼时效中断的法律后果有哪些 可以中断诉讼时效的做法有哪些 自然法 自然法 自然法 自然法人权和实在法人权 自然法人权和实在法人权 自然法典 自然法学 自然法学派 自然法学派 自然法的复兴运动 自然法的本体论要素 自然法的构成要素 自然法的认识论要素 自然状态 自然状态 自然疆界 自然科学奖励条例 自然资源法 自然边界 自然道德法 自然道德法 自燃起火 自物权 自理诉 自由

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。