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问题

拖欠工资怎么办

释义

拖欠工资——怎么办：如果用人单位拖欠工资，可以向劳动部门安监大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，首先你应该到你所在城市的劳动局投诉你的公司。劳动监察组将立案并留下您的基本信息。然后，他们会去你的公司调查一下。如果情况属实，他们会调解并警告你，你公司的行为违反了劳动法。如果他们遇到一家公司拒绝执行，他们就会执行，这是一个普遍的问题，单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式解决：

1.向劳动行政部门（通常是劳动管理监察大队）报告
    也可以直接申请仲裁（仲裁费200-300元，如果你赢了，由公司承担）
    如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼
    根据国家规定，在仲裁或诉讼中，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，除依照《劳动合同法》第三十八条的规定在规定的时间内足额支付工资外，可以要求额外支付相当于工资25%的经济补偿，劳动者可以解除劳动合同
    根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付期间的余额；如果员工逾期不付款，用人单位被责令按照应付工资金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金——概念：无正当理由拖欠工资是指用人单位无任何合法甚至合理理由拖欠劳动者工资的行为，超过**省工资支付条例规定的期限拖欠或者不足额支付劳动者工资的。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将对方告上法庭，但需要注意的是，必须采取法律手段保护自己的合法权益。没有绑架、威胁

劳动部《关于〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对“无故”作了专门规定：“无故拖欠”是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的，经本单位工会同意，可以临时超期限支付劳动者工资。延长期限的最长期限，由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”p>

以上是拖欠工资的全部内容。通过对小编的介绍，相信大家都知道，法律对欠薪行为规定了相应的解决办法。在这种情况下，面对类似事件，劳动者应该寻求法律帮助，而不是冲动行事。如果您有任何问题，请访问法律咨询网

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