一、劳动仲裁的裁决是否具有法律效力
劳动仲裁的裁决具有法律效力。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，仲裁委员会是由政府授权的专门机构，通过公正、公平、合法的方式进行调解或者裁决。劳动仲裁的裁决具有与法院判决同等的法律效力。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
劳动仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力，在法律上具有强制执行力。
二、如何确认劳动仲裁案件的管辖权
劳动仲裁的管辖权确定方式：
1.由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；
2.双方分别向上诉两个管辖仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、劳动仲裁举证期限从什么时候开始算
法律网提醒您，劳动仲裁举证期限从当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。
1.仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。
2.仲裁庭组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
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