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问题	劳动合同签订遵循的原则有什么
释义	一、劳动合同签订遵循的原则有什么     订立劳动合同应遵循的原则有，合法的原则；公平、平等自愿的原则；诚实信用的原则；协商一致的原则；以及用人单位与劳动者应当采取书面形式订立劳动合同的原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。     二、劳动合同签订要什么流程     劳动合同签订需要如下流程：     1.审查新员工的主体资格；     2.如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；     3.双方签订劳动合同；     4.用人单位发放劳动合同。合同各执一份。     如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。          三、劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗     法律网提醒您，劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条     建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，可见，订立劳动合同和建立劳动关系劳动合同生效可以不一致。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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