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问题 离职员工是否可以提出劳动仲裁要求
释义
    一、离职员工是否可以提出劳动仲裁要求
    离职员工是可以提出劳动仲裁要求的,可以在离职后一年内提起仲裁。
    法律网提醒您,根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    二、不给劳动仲裁怎么办
    不给劳动仲裁的处理办法是向人民法院提起诉讼。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    
    三、申请劳动仲裁要什么材料
    申请劳动仲裁要的材料具体如下:
    1.申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。
    2.身份证明。
    3.劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。
    4.被申请人身份证明。
    5.送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
    
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更新时间:2025/3/16 9:19:06