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问题	离职后如何处理五险一金问题
释义	一、离职后如何处理五险一金问题     1.有新单位     如果不是裸辞，那么，进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。     2.没有新单位     可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。     另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。     二、五险一金单位交的比例是多少     法律网提醒您，五险一金单位交的比例具体如下：     1.养老保险     养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。     2.医疗保险     医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。     3.失业保险     失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。     4.工伤保险     单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。     5.生育保险     单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。     6.住房公积金     公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。          三、三险一金和五险一金的区别     三险一金和五险一金的区别是包含范围不同，五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金；三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。
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