问题 | 劳动合同辞职工资多久可以拿到 |
释义 | 一、劳动合同辞职工资多久可以拿到 员工辞职的,在双方解除或终止劳动合同的时候,能拿到工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付给员工其应得的工资。如果用人单位拖欠工资的,则员工可以通过协商、申请仲裁等方式来维权。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、职工辞职后经济补偿金应该怎样支付 法律网提醒您,职工辞职后经济补偿金的支付标准是每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ![]() 三、职工辞职需要提前一个月吗 辞职需要提前一个月。员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。 1.提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护; 2.要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点。“通知”是一个单方面的行为,即把辞职的信息传达到单位就可以了,根本不必得到单位的同意。 3.员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了,却得到一纸除名通知,原因就在于企业不承认收到过辞职通知,而员工又不来上班,故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。 引用法条: [1]《工资支付暂行规定》第七条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。