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问题	我国法律如何规定公民的退休年龄
释义	一、我国法律如何规定公民的退休年龄     对退休年龄有下列规定：男性年满六十岁，女性年满五十岁，并且连续工龄满十年的劳动者，应该退休。但是因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以提前退休。     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条     全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：     （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。     （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     二、到达退休年龄社保缴费未满15年怎么办     1.可以缴费至满十五年，然后享受退休待遇；     2.也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。     《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十六条     参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。          三、退休工龄怎么计算     法律网提醒您，退休工龄计算方法是，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算；合并计算法：非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；连续计算法；其他。     《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条     劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十条     [2]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条     [3]《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一十六条
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