网站首页  词典首页

问题	企业停产员工辞职是否有补偿金
释义	一、企业停产员工辞职是否有补偿金     没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的，离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。     《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。     二、什么情况下劳动仲裁支持经济补偿金     有下列情形之一的，劳动仲裁用人单位支持经济补偿金：     1.劳动者单方面解除劳动合同；     2.由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；     3.用人单位非过失性辞退；     4.经济性裁员；     5.劳动合同到期不续订；     6.用人单位破产重整；     7.其他。          三、解聘经济补偿金怎么算     解聘经济补偿金的计算如下：     如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：     1.经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。     2.员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;     3.员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;     4.经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。     5.员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。     6.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	口头遗嘱可以免费法律咨询吗 法律规定故意伤害成重伤判几年 校长脱女生裤子属于侮辱猥亵行为吗 因民间纠纷引起的故意伤害怎么处理 民事案件上诉撤回后能否再上诉 找律师立遗嘱收多少钱 故意伤害致残重伤如何处罚 侮辱罪与诽谤罪的量刑标准分别是怎样的 民事案件再审条件 当人格受到侮辱时要怎样写诉讼状 过失放火罪立案标准是什么 律师写假遗嘱怎么办 聚众斗殴主犯判多久 打人如何定性刑事案件和治安案件 最高人民法院巡回法庭须知 网上发布侮辱诽谤信息怎么处罚 犯故意伤害罪判处几年？ 遗嘱必须有执行人吗 故意伤害公诉起诉书不成立的条件有哪些 怎么证明一个人诽谤罪 二审的上诉状应在开庭后多少时间下判决书？ 重婚罪判赔偿多少钱 有故意伤害轻伤不赔偿标准吗？ 遗嘱找律师写得多少钱 民事案件证人是否需要回避？ 废止法律规范 废止肉刑严禁逼供信 废河床 废用 废疾 废票 废除 废除不平等条约运动 废除在埃及领事裁判权公约 废除奴隶制度及奴隶贩卖之国际公约 废除封建制的法令 废除领地制法 度势行法 度支 度支使 度支奏议 度支尚书 度支式 度支津梁 度支部 度支长行旨 度田不实 庭前核实证据 庭前讯问被告人 庭前讯问被告人

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。