一、新劳动法辞职提前多长时间通知
辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、擅自离职会有哪些法律后果
擅自离职会有的法律后果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、辞职和离职的区别是什么
辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。法律网提醒您，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[2]《工资支付暂行规定》第一十六条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
- 剥夺政治权利终身有什么用？剥夺政治权利的时间怎么算？
- 工伤鉴定没有级别是不是不赔钱？
- 犯诈骗罪判几年刑,诈骗罪的量刑标准是怎样的
- 工伤鉴定委员会的权力有哪些？
- 东莞工伤鉴定标准有哪些
- 死刑缓期执行可以减为有期徒刑的条件是什么?
- 工伤鉴定的流程是什么,工伤鉴定需要抽血吗?
- 假释期间可以出门吗？法律是怎么规定的？
- 刑罚的种类包括哪些
- 武汉工伤鉴定流程是什么
- 合同诈骗罪的刑事责任是什么
- 辞职后工伤鉴定谁出鉴定费用
- 假释期间能办理护照吗，怎么办理
- 耳朵软骨骨折工伤鉴定能评几级伤残
- 非法经营烟草制品怎么处罚
- 做工伤鉴定需要多少钱？
- 涉嫌故意伤害罪能判刑吗
- 云浮市工伤鉴定委员会的鉴定标准是什么
- 触犯开设赌场罪能判处缓刑吗
- 广州新塘工伤鉴定地点在哪？
- 死刑怎样执行,有哪些方式？
- 工伤鉴定根据什么做出结论
- 死缓是多少年，法律上是如何规定的
- 工伤鉴定和伤残鉴定机构是一个机构吗
- 2020年减刑最新规定是怎样的
- 行政公署
- 行政决定前置规则
- 行政冻结
- 行政判决的效力
- 行政制裁
- 行政制裁
- 行政割让
- 行政区
- 行政区人民政府
- 行政区划
- 行政区划变更
- 行政区域边界争议
- 行政区域边界争议处理办法
- 行政区域边界争议处理条例
- 行政区域边界管理之诉
- 行政协商
- 行政协定
- 行政单位
- 行政厅与行政处分
- 行政司法
- 行政司法程序
- 行政司法行为
- 行政合同
- 行政合同双方当事人的义务
- 行政合同双方当事人的权利