网站首页  词典首页

问题	孕期结束后是否可以不再续签劳动合同
释义	一、孕期结束后是否可以不再续签劳动合同     怀孕女员工合同到期了可以不续签，但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。     《劳动合同法》第四十二条     劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。     第四十五条     劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。     二、劳动合同变更的情况是什么     劳动合同变更的三种情形如下：     1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；     2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；     3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。     法律网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
随便看	如何处理酒驾加肇事逃逸 如何满足遗嘱继承的要求 如何处理有限公司破产时的债务问题 如何量刑酒驾肇事逃逸致人死亡 什么样的伤害属于轻伤二级 申报企业破产债权所需注意事项 如何证明借款的合法性 如何判断交通事故调解书的效力 什么情况下劳动合同可以合法终止 如何防止遗嘱无效性 如何处置交通事故中扣留机动车上的货物 如何评定轻伤二级程度 如何处理债务人不还钱有担保人的情况 如何合法约定劳动合同违约金 如何行使股东优先购买权 申请公司社保卡需要携带哪些材料 如何准确计算彩礼数额 如何解决没有证据的诉讼问题 如何维护非婚生子女权益 什么样的罪犯才能获得假释 如何计算农村房屋征收赔偿金 如何计算行政复议期限 如何选择适合自己的贷款担保方式 如何打赢一般经济纠纷官司 如何计算出让土地使用权的年限 保安族 保宫狱 保护世界文化和自然遗产公约 保护东南太平洋免受放射性污染的议定书 保护东南太平洋海洋环境和沿海地区公约 保护主义 保护主义的刑法目的论模型 保护人人不受酷刑和其他残忍、不人道或有辱人格待遇或处罚宣言 保护人权和基本自由的欧洲公约 保护债票持有人国际受托人公司案 保护关系 保护农畜欧洲公约 保护南太平洋自然资源和环境公约 保护南极动植物的议定措施 保护和开发大加勒比地区海洋环境公约 保护国 保护国 保护国 保护地中海免受污染公约 保护地中海免受陆源污染议定书 保护少数者条约 保护工业产权巴黎公约 保护德国国民的血统及名誉的法律 保护德意志人民和国家紧急条例 保护性法律关系

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。