网站首页  词典首页

问题	兼职用工是否需要签订劳动契约
释义	一、兼职用工是否需要签订劳动契约     兼职用工不一定必须签订劳动合同，订立劳动合同由当事人自主决定。兼职工作不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，双方可以自愿协商确定是否签订合同，但能签订书面合同的更有利于保障劳动者的利益，兼职工作的还可以签口头协议。     根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。     第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     二、兼职人员拖欠工资怎么处理     职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果有异议，也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：     (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；     (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；     (三)安排加班不支付加班费的；     (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。          三、兼职合同签订多长时间     应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。法律网提醒您，对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权益;其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
随便看	行政诉讼不服怎么办 什么案件需要公诉 律师见证的遗嘱有效吗 盗窃死人财物怎么处罚 有没有律师打过醉驾电动车 律师出庭函 被告律师拒绝出庭辩护 律师不出庭的法律责任 工伤死亡赔偿分地方吗 死缓改判无期最快多久出狱 汽车保险一年大概要多少钱 二手房纠纷如何解决 二手房纠纷如何解决 二手房纠纷找什么部门 闯红灯罚款多少钱？ 闯红灯超速罚款多少钱 红灯停在人行道上扣分吗 红灯停在人行道扣分吗 社会保险法的调整对象有哪些 社会保险基数的规定有什么内容 社会保险缴费基数的法律规定有哪些 社会保险申报的流程怎么走 公积金提取失败如何解决 社保15年后每月1200可以领多久 交社保15年退休后每月收入多少 金斯敦协议 金权选举 金相镇 金融信托机构管理之诉 金融法 金融法律关系 金银管理之诉 金领工人 鉴定 鉴定 鉴定人 鉴定人宣誓 鉴定种类 鉴定程序 鉴定结论 鉴定结论 鉴定规则 鉴定费 鋈足 鏁 钖伯族 钖金国旗 钖金王国首都 钝器伤 钞法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。