| 问题 | 2020最新解聘合同范本 |
| 释义 | 用人单位在与劳动者解除劳动合同的时候往往会签订一份解聘合同，其中对双方各自的权利义务明确说清楚，这样才能避免日后产生不必要的法律纠纷。那么你知道这个解聘合同该怎么写吗？法律咨询网小编带来最新解聘合同范本一份，希望对你有所帮助。 一、2020最新解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方(药品经营企业) 企业名称：______________ 注册地址：______________ 法定代表人(负责人)：______________ ______________乙方(药学技术人员) 姓名：______________ 性别：______________ 年龄：______________ 籍贯：______________ 职称/资格：______________ 身份证号码：______________ 乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字： (企业公章) ____年__月__日 乙方签字： ____年__月__日 备注： 1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 二、解聘原则有哪些 1.以事实为依据。 解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。 2.体面。 现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。 3.坚决。 勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。 4.迅速 辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。 解聘其实就是解除与劳动者的劳动关系，此时用人单位必须是依法进行解聘，否则的话就要按照规定支付劳动者经济补偿金。而具体关于违法解除劳动关系经济补偿金赔偿的问题，你可以来电咨询一下法律咨询网站的专业律师。 |
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