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问题	工伤认定所需证据中是否必要提供人证明
释义	一、工伤认定所需证据中是否必要提供人证明     工伤认定所需证据中不是必要提供人证明，但用人单位与劳动者未签订劳动合同的，其他劳动者证言可以作为用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：     (一)工伤认定申请表。     (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。     (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。     二、工伤认定的标准     工伤认定的标准如下：     1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     4.患职业病的；     5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。          三、如何确定工伤认定的时效     确定工伤认定的时效是在事故伤害发生后的三十日之内。工伤认定申请时效分为两种情形；     1.三十日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请；     2.一年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提起。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十八条
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