一、怎样选择劳动仲裁员
仲裁选仲裁员的方式如下：
1.选择自己信任的仲裁员。
2.选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。
3.为减轻当事人的经济负担，建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。
4.避免选择符合法定回避条件的仲裁员。
5.遵守仲裁员选定的时效，当事人必须在仲裁规则规定的期限内选定仲裁员。
《中华人民共和国仲裁法》第十三条规定，仲裁员应当符合下列条件之一：
1.从事仲裁工作满8年的;
2.从事律师工作满8年的;
3.曾任审判员满8年的;
4.从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;
5.具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
由此可见，仲裁员的选择有法律规定的标准，组成仲裁庭需要按照该标准选择仲裁员。
二、劳动仲裁多久受理
劳动仲裁五日内受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁立案需要哪些材料
法律网提示您，劳动仲裁立案需要如下材料：
1.劳动仲裁申请书；
2.申请人的身份证明；
3.证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4.被申请人的身份证明。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
引用法条：
[1]《中华人民共和国仲裁法》第一十三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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