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问题	辞职须在什么时候提前通知
释义	一、辞职须在什么时候提前通知     辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。     劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。但是用人单位如果具有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，则劳动者可以随时辞职。     随时辞职是劳动者所拥有的权利，但辞职我国也是有专门相关的规定，在辞职的时候一定要提前通知用人单位，同时自己在办理好所有的交接工作之后就可以直接走人，这样才算是合法的按流程来进行处理的。     二、员工辞职书怎么写     员工辞职书的书写：     1.在纸的正上方的中间书写“辞职申请”四个字；     2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导，不可以越级交给领导的上层，或者写给别的部门的领导；     3.写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；     4.落款。包括辞职人和辞职日期。     《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。          三、辞职需要上交劳动合同吗     辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。     劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。     第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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