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问题	对企业而言不开具离职证明的风险有哪些
释义	一、对企业而言不开具离职证明的风险有哪些     对企业而言不开具离职证明的风险有可能会承担赔偿责任。     根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位因未向劳动者出具《离职证明》而给其造成损失的，应承担赔偿责任。     具体来说，通常涉及以下两方面赔偿：     1.赔偿劳动者无法享受失业保险待遇的损失；     2.赔偿劳动者无法入职新用人单位的损失。     因此《离职证明》是办理失业登记时的必备材料之一，如用人单位拒绝或迟延出具《离职证明》导致劳动者不能办理失业登记，进而无法领取失业保险金、无法享受领取失业保险金期间     二、离职公司不给开离职证明应该怎么办     1.劳动者离职，用人单位不开离职证明，劳动者可以与用人单位协商;     2.协商不成，向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;     3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;     4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、离职证明注意事项     1.开离职证明要注意必须的格式     2.开离职证明必须要盖”鲜章”也就是离职证明复印是无效的     3.盖的章必须是单位的公章或者人事章     4.离职证明最关键的一点是内容属于基本信息，应该具备客观性，不带主观性。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
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