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问题	区分劳动合同与雇佣合同的区别
释义	一、区分劳动合同与雇佣合同的区别     劳动合同与雇佣合同的区别如下：     1.性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；     2.目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     3.受国家干预的程度不同。雇佣合同国家干预的程度较小，劳动合同国家干预大。     二、签订劳动合同的原则     订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、劳动合同雇佣合同的相同之处是什么     劳动合同雇佣合同的相同之处有以下几个方面：     1.都以给付劳务为目的。     2.二者都是继续性合同。     3.二者都是双务有偿合同。     4.二者都是诺成合同。     劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。     雇佣合同，是指受雇者向雇主提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。     根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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