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问题	兼职无劳动合同是否违法
释义	一、兼职无劳动合同是否违法     兼职无劳动合同不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。     《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。     第七十条，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。     第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。     二、签订兼职工作合同的注意事项     签订兼职工作合同的注意事项如下：     1.谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。     2.尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。     3.谨防霸王合同。     4.确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。     5.合同要严密，自己要保存一份。          三、兼职突然离职公司有权扣工资吗     兼职突然离职公司没有权扣工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。     法律网提醒您，《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第七十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
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