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问题	法律规定产假期间是否可领工资
释义	一、法律规定产假期间是否可领工资     法律规定产假期间有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     《女职工劳动保护特别规定》第五条     用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     二、产假陪产假多少天     产假陪产假的具体天数如下：     1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；     2.难产的，增加产假15天；     3.生育多胞胎的，每多生育１个婴儿，增加产假15天。     4.女职工怀孕２个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕２个月以上４个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕４个月以上终止妊娠的，产假42天；     5.陪产假15天。          三、休产假期间可以离职吗     法律网提醒，休产假期间是可以提出辞职的。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。劳动者在产假期间是可以提出辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第五条
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