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问题	员工生病后辞职法律上是否允许
释义	一、员工生病后辞职法律上是否允许     员工生病后辞职法律上是允许的。员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。     【法律依据】:     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、员工单方解除劳动合同有什么条件     法律网提醒，员工单方解除劳动合同的条件有，公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形。     法律依据     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、用人单位解除劳动合同的法定条件有哪些     1.劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     (1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。     (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。     (3)劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。     (4)被依法追究刑事责任的。     劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。     2.劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：     (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。     (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。     (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。     上述解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
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