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问题	公司未签订劳动合同怎样赔偿员工
释义	一、公司未签订劳动合同怎样赔偿员工     1.未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。     2.如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。     若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”     员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。     二、签订劳动合同应当遵循什么原则     订立劳动合同应当遵循以下原则：     1.合法原则；     2.公平原则；     3.平等自愿原则；     4.协商一致原则；     5.诚实信用原则；     6.其他原则。     《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。          三、签订劳动合同需要注意什么内容     法律网提醒您，签订劳动合同应注意的内容是：     1.用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者；     2.当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则；     3.劳动合同的内容应当完善合法；     4.劳动合同应当采用书面形式。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第八十二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三条
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