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问题	如何在法律程序内解决劳动争议
释义	一、如何在法律程序内解决劳动争议     在法律程序内解决劳动争议的方式：     1.与用人单位协商；     2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；     3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；     4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。     二、处理劳动争议的原则     法律网提醒您，劳动争议处理的原则主要有以下四个：     1.合法原则。依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。     2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。     3.及时原则。首先，劳动争议发生后，当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁，避免超过仲裁申请时效，丧失申请仲裁的权利。其次，劳动争议处理机构在受理案件后，应当在法定结案期限内，尽快处理完毕，以避免案无定日，欠拖不决的现象。最后，对处理结果，一方当事人不履行的，另一方当事人要及时采取申请强制执行等措施，以保证案件处理结果的最终落实。     4.着重调解原则。          三、劳动争议案件需提交哪些证据     1.证明当事人主体资格的证据。     2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。     3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。     4.劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。     5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
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