问题 | 如何准确计算企业解除劳动关系所需赔偿金 |
释义 | 一、如何准确计算企业解除劳动关系所需赔偿金 准确计算企业解除劳动关系所需赔偿金如下: 1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资; 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费; 3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资; 4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资; 5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。 法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立; 二、解除劳动合同需要提前多少天 解除劳动合同需要提前3天或30天解除劳动合同,具体内容包括: 1.试用期内,劳动者可以提前3天书面或口头通知用人单位解除劳动合同; 2.试用期过后,劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。 若是没有提前通知公司解除劳动合同,直接离职,可能产生如下后果:劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 ![]() 三、解除劳动关系赔偿金是否要纳税 个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。但考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,一次性补偿收入,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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