网站首页  词典首页

问题	如何合理处理临时工的工伤赔偿
释义	一、如何合理处理临时工的工伤赔偿     如下合理处理临时工的工伤赔偿：     应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。     1.虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。     2.劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。     3.如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。     二、临时工怎么辞职     法律网提醒您，临时工辞职手续：     1.提前三十日以书面形式通知用人单位；     2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；     3.办理具体工作的交接；要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；     4.公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社保转移的手续。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。          三、临时工需要签署合同吗     临时工需要签订劳动合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。     企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
随便看	离婚主张精神赔偿可以吗? 可以单方解除劳动合同的法律效力吗 著作权和专利权有什么区别 共同海损分摊如何计算 离婚协议书用去法院盖章吗 过了试用期能否以“不符合录用条件”解除合同 专利权的生效时间是什么时候 共同海损是部分海损中的一种吗 专利权侵权管辖法院是哪个 共同海损和单独海损的联系 引起婚姻终止的原因是哪些 三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同？ 专利权申请条件包括什么 共同海损具备的条件 男方起诉离婚范文的内容是什么？ 解除劳动合同后培训费用如何处理 专利权和著作权区别都有哪些 为什么共同海损属于部分损失 一方不同意离婚能拖多久？ 什么情况下不能解除劳动合同 专利权侵权的管辖法院如何确定 共同海损和单独海损的相同点 男方提出离婚女方可以要求赔偿吗？ 解除劳动关系后单位有什么义务 专利权著作权区别都有哪些 国书 国事行为 国会 国会中心主义 国会会议公开 国会单独立法 国会行政协定 国会请愿同志会 国会请愿运动 国会非常会议 国会非常会议组织大纲 国体 国体 国体投票 国内战争 国内扣船 国内教会协会案 国内标准 国内水 国内河流 国内法 国内法优越性 国内法学 国内湖泊 国内管辖事项

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。