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问题	辞职员工是否有权利进行劳动纠纷仲裁
释义	一、辞职员工是否有权利进行劳动纠纷仲裁     辞职员工是有权利进行劳动纠纷仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。     二、劳动仲裁应该怎么写     劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:     1.标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以劳动仲裁申请书作为标题     2.申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。     3.被申请人信息。     4.仲裁请求。     5.事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。     6.提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地。          三、不服劳动仲裁结果怎么处理     不服劳动仲裁结果，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。     第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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