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问题	什么情况下需要缴纳经济赔偿金
释义	一、什么情况下需要缴纳经济赔偿金     没有经济赔偿金的说法。以下情况下需要缴纳经济补偿金：     1.劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的；     2.用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；     3.用人单位违法解除劳动合同的等。     《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：     （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；     （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；     （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；     （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；     （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；     （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；     （七）法律、行政法规规定的其他情形。     二、经济补偿金包含哪些费用     法律网提醒您，经济补偿金包含费用有：     1.职工本人的月工资表中的基本工资；     2.职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资；     3.职工本人的年薪除12为月基本工资；     4.企业所有职工的平均基本工资；     5.企业所有职工的所有收入的月平均数；     6.职工本人所有工资性收入（包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补助、外勤补助、出差补助、工种补助、营养补助、交通费、通讯费等等）；     7.职工本人的档案工资；     8.职工本人上年度的所有的收入等等。          三、赔偿金和经济补偿金的区别是什么     赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。     用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
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