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问题 面对辞职未批准应该去怎么应对
释义
    一、面对辞职未批准应该去怎么应对
    面对辞职未批准的应对方法:员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    二、如何写解除劳动合同申请书
    法律网提醒您,写解除劳动合同申请书应当写明:
    1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位;
    2.申请解除劳动关系的原因;
    3.希望获得批准的请求;
    4.申请者的签名;
    5.以及提出申请的时间等内容。
    
    三、辞职了公司不发工资如何办
    辞职了公司不发工资如下解决:
    1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
    (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
    (2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
    (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    4.申请支付令。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    
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更新时间:2025/3/16 9:21:06