问题 | 面对辞职未批准应该去怎么应对 |
释义 | 一、面对辞职未批准应该去怎么应对 面对辞职未批准的应对方法:员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的,则员工可以更正后再辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 二、如何写解除劳动合同申请书 法律网提醒您,写解除劳动合同申请书应当写明: 1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位; 2.申请解除劳动关系的原因; 3.希望获得批准的请求; 4.申请者的签名; 5.以及提出申请的时间等内容。 ![]() 三、辞职了公司不发工资如何办 辞职了公司不发工资如下解决: 1.向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况: (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; (2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行; (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 4.申请支付令。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
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