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问题	面对辞职未批准应该去怎么应对
释义	一、面对辞职未批准应该去怎么应对     面对辞职未批准的应对方法：员工可以与领导协商，请求其尽快批准；协商不成的，员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不符合规定的，则员工可以更正后再辞职。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、如何写解除劳动合同申请书     法律网提醒您，写解除劳动合同申请书应当写明：     1.申请者的姓名、性别、年龄、所在的工作岗位；     2.申请解除劳动关系的原因；     3.希望获得批准的请求；     4.申请者的签名；     5.以及提出申请的时间等内容。          三、辞职了公司不发工资如何办     辞职了公司不发工资如下解决：     1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;     2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;     3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：     (1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;     (2)是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;     (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。     4.申请支付令。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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