网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 雇员工伤雇主不赔偿如何解决
释义
    一、雇员工伤雇主不赔偿如何解决
    雇员工伤雇主不赔偿的解决方式有:受害者可以依法提起诉讼,要求用人单位给予赔偿。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。起诉状应当记明下列事项:
    1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
    2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
    3.诉讼请求和所根据的事实与理由;
    4.证据和证据来源,证人姓名和住所。
    二、申请工伤保险赔偿需要注意什么
    工伤保险赔偿注意事项有:
    1.及时报告:工人应当在发生工伤或职业病后第一时间通知用人单位,并向医疗机构出具工伤或职业病证明,以便及时报告工伤。
    2.确认工伤:用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤或职业病进行鉴定,确认是否为工伤或职业病。
    3.赔偿标准:工伤赔偿标准分为医疗费、工伤补助金以及伤残津贴三部分,具体标准按照国家有关规定执行。
    4.劳动关系维护:工伤赔偿属于劳动关系领域,工人在申请工伤赔偿时,应当积极维护自身合法权益。
    
    三、工伤伤残赔偿多久到账
    一般审核下发时间在60天内,员工申请工伤赔偿是指工伤保险基金支付部分,称为工伤待遇,是需要员工递交材料后经过审核通过后下达,一般审核下发时间在60天内。
    法律网提醒您,主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/4/5 16:02:05