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问题	如果没有劳动合同，如何明确存在劳动关系
释义	一、如果没有劳动合同，如何明确存在劳动关系     如果没有劳动合同，要确认劳动关系需要提供相应的证据材料：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装。 去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职的和在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料都可以作为证据证明劳动关系。     二、没签劳动合同怎么赔偿的     建立劳动关系应当订立书面劳动合同，没有订立的，需要在一个月之内订立。     法律网提醒您，如果超过一个月订立书面劳动合同，职工是可以要求用人单位从用工第二个月起支付双倍工资，直到满一年，满一年之后，视为订立无固定期限劳动合同。     《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。          三、没有劳动合同工伤如何办     没有劳动合同发生工伤事故的，按以下方式处理：     1.用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定；     2.如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系；     3.经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定；     4.如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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