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问题	如何正确处理劳动纠纷
释义	一、如何正确处理劳动纠纷     劳动纠纷处理方式如下：     1.双方可以协商，达成一致的纠纷解决方案；     2.可以向有关调解委员会申请调解，调解不是必经程序；     3.向劳动仲裁委申请仲裁，只要有一方申请仲裁而且是符合条件的，仲裁委就应当受理；     4.向人民法院起诉，在劳动纠纷中，如果想要起诉，要先申请仲裁，仲裁是起诉的前置程序，如果没有经过仲裁的，法院将不受理。     二、劳动争议的特征     法律网提醒您，劳动争议有如下特点：     1.主体具有特定性。发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实（如签订劳动合同）建立劳动关系的用人单位及其劳动者。它不同于民事关系、行政关系。劳动关系既有平等性，又有不平等性。     2.内容具有限定性。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的。只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等，在实践中，劳动争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的。例如赔偿加班工资损失争议、经济补偿金争议等。          三、劳动争议仲裁受理的范围是什么     1. 因确认劳动关系发生的争议。     2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。     3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。     4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。     5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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