| 问题 | 河南疫情期间工资怎么发 |
| 释义 | 一、河南疫情期间工资如何发 河南疫情期间工资发放，要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。 二、河南疫情期间工资发放的依据 河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，妥善做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知 1、企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家相关法律法规和政策规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 2、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 3、执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回岗位的，工资待遇由所在企业按正常工作期间工资支付。 4、对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。 5、各级人力资源社会保障部门要开辟绿色通道，依法及时做好企业特殊工时制度的行政许可工作。受疫情影响的企业可以申请实行综合计算工时工作制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。 综合以上介绍，为了保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定，河南省出台了关于疫情期间工资发放的相关规定，劳动者的工资在疫情期间是有相应保障的。如果还有关于这方面的法律问题，请咨询法律咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。 |
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