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问题	没签合同不发工资违法吗
释义	一、没签合同不发工资违法吗     没签合同不发工资违法，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有上述行为的，则是违法的，要承担相应的法律责任。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、没签合同受工伤怎么办赔偿     没签合同受工伤的赔偿标准是按照实际的赔偿项目来进行赔偿的，医疗费应当是以医疗机构出具的发票为准，构成伤残等级的情况之下，还需要赔偿一次性伤残赔偿金。     1.未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。     2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。     3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。     4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。     5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。     6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。          三、没签劳动合同能拖欠工资能申请劳动仲裁吗?     法律网提醒，没签劳动合同能拖欠工资能申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;     (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;     (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;     (4)考勤记录。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条
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