问题 | 年假没休完可以放到下一年休吗 |
释义 | 一、年假没休完可以放到下一年休吗 年假没休完可以放到下一年休,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排。一般而言,用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假,用人单位安排了职工本年度年休假的,职工不可以余留下年度,但经用人单位同意的除外。 二、年假未休完如何折算工资 对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思: 1.年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意; 2.未休年休假需要支付三倍工资报酬。 所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。 ![]() 三、年假上班不给工资怎么办 法律网提醒,劳动者可以依法申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 引用法条: [1]《职工带薪年休假条例》第五条 [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条 |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。