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问题	年假没休完可以放到下一年休吗
释义	一、年假没休完可以放到下一年休吗     年假没休完可以放到下一年休，年假有时效期，用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。     法律依据：     《职工带薪年休假条例》第五条 年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。一般而言，用人单位经职工同意可以安排职工在下年度休本年度年休假，用人单位安排了职工本年度年休假的，职工不可以余留下年度，但经用人单位同意的除外。     二、年假未休完如何折算工资     对年休假未用完的情况是这样规定的：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一条款表明以下两层意思：     1.年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;     2.未休年休假需要支付三倍工资报酬。     所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。          三、年假上班不给工资怎么办     法律网提醒，劳动者可以依法申请劳动仲裁。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条     劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《职工带薪年休假条例》第五条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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