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问题	排班制法定节假日上班是否调休
释义	一、排班制法定节假日上班是否调休     排班制法定节假日上班不是调休，公休日可以调休。法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。     二、全国法定节假日规定有何种     法律网提醒，全国法定节假日规定有三种类型：     1.全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。     2.是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军人放半天假；同理，妇女节也只是妇女放假半天，此外还有儿童节和青年节。     3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。          三、法定节假日加班工资不给如何维权     1.如果用人单位不给法定节假日的加班工资，劳动者可以与单位协商，催告其及时发放加班工资;     2.单位仍然拖延的，则可以去劳动局投诉，由劳动局责令其支付;或者依法去申请劳动仲裁。
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