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问题	标准工时制下的加班加点的法律限制
释义	一、标准工时制下的加班加点的法律限制     1.实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。     2.员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。     3.各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。     4.不能安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。     二、加班工资支付标准     我国《劳动法》规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。法律网提醒您，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：     1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；     2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；     3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。          三、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗     可以，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可按照我国法律规定进行处理：     1.因确认劳动关系发生的争议;     2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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