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问题	拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察
释义	一、拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察     拖欠工资找劳动仲裁还是劳动监察都可以，根据劳动者的具体情况来决定。如果只是拖欠工资，劳动监察的效率还是比较快的。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，可以通过劳动仲裁来解决。     劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执行。这样一来，劳动者的工资也有了更好的保障。相对来说，劳动监察在程序上要简单许多，只需要拿着自己的劳动合同或者劳务合同，去劳动监察立案就可以了。劳动监察立案后，会向公司发责令履行通知书，要求公司支付工资。     二、主动离职可以申请劳动仲裁吗     主动离职可以申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、劳动监察受理投诉的材料     劳动监察受理投诉的材料如下：     1.投诉应当由投诉人，向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文；     2.投诉人证明材料。法律网提醒您，投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；     3.相关证据材料。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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