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问题	辞退赔偿金的赔偿标准
释义	一、辞退赔偿金的赔偿标准     辞退赔偿金的赔偿标准如下：     1.按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；     2.劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；     3.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。被公司辞退不及时发工资维权方式：     4.先尝试找公司协商；     5.可以找相关组织来调解；     6.去劳动部门投诉反映；     7.直接去申请劳动仲裁；     8.若不能解决，向法院起诉。     二、辞退员工的赔偿金要交税吗     法律网提醒您，辞退员工的赔偿金如果达到了纳税的标准也是要缴纳税款的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资，薪金收入，允许在一定期限内进行。          三、公司辞退员工的原因     公司辞退员工主要有以下原因：     1.在试用期内被证明不符合录用条件的；     2.严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；     3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；     4.被依法追究了刑事责任的；     5.司要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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