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问题	劳动合同入职一个月内签合法吗
释义	一、劳动合同入职一个月内签合法吗     劳动合同入职一个月内签合法，用人单位需要按照员工实际入职天数支付报酬。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     二、解除劳动合同是劳动合同法第几条     法律网提醒您，解除劳动合同是劳动合同法第36条、37条、38条等。     《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:     （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     （二）未及时足额支付劳动报酬的；     （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。          三、劳动合同章盖在合同的什么地方     劳动合同章盖在合同的什么地方如下：     1.在尾部签字处应盖章，这是必须的     2.如果有多页，可盖齐缝章。     3.金额等处不必盖章，用大小写并用等方式即可。     4.如果有手写后更改的地方，双方应盖章。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第一十一条
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