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问题	合同上没有写工资有效吗
释义	一、合同上没有写工资有效吗     合同上没有写工资有效。     但是这种合同属于存在瑕疵的合同，劳动者可以要求对合同进行更正，在合同中明确约定工资的内容；如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。     1.因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款：     (1)如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商，协商不成；     (2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；     (3)没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。     2.大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；     3.工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。     二、不签劳动合同可以要工资吗     法律网提醒您，没有签劳动合同能拿到工资，具体情况如下：     1.没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；     2.没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；     3.未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条     【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。          三、劳动合同纠纷的仲裁时效     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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