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问题 劳动者休了产假还有权休当年年假吗
释义
    一、劳动者休了产假还有权休当年年假吗
    劳动者休了产假还有权休当年年假。产假与年假二者没有冲突,女职工休产假期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。
    《职工带薪年休假条例》第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是:
    1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
    2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
    4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
    5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
    产假并不在其中,产假也不是病假,产假时享受的待遇与病假也完全不同。
    二、女职工带薪休产假多少天
    女职工带薪休产假是98天。
    我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    
    三、年假工资计算标准是什么
    年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律网提醒您,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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更新时间:2025/3/15 11:04:48