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问题	什么情形属于合理调岗情况
释义	一、什么情形属于合理调岗情况     属于合理调岗情况：     1.双方协商变更工作岗位；如调整了员工的工作岗位，但未签订书面的变更合同的，则须看工作岗位的调整是否实际履行一个月以上，是否实际履行主要看该员是否已在新岗位进行工作，接受考核、按新岗位的薪资待遇领取劳动报酬等。且该调岗不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，也视为有效。     2.关于员工不胜任工作的调岗；     3.用人单位因生产经营需要的调岗；     4.客观情况发生重大变化的调岗；     二、企业调岗有什么规定     法律网提醒您，企业调岗的规定有：     1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;     2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;     3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;     4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;     5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;     6.无其他违反法律法规情形。          三、企业调岗申请书     企业调岗申请书写法如下：     1.标题，“岗位调动申请书”     2.申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导     3.申请书正文 正文内容可包括以下5部分：     (1)简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。     (2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。     (3)谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。     (4)再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。     (5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。     4.落款 落款可包含二方面内容     (1)敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。     (2)申请人、申请时间。（非常重要）
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