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问题	劳动纠纷的劳务纠纷如何举证
释义	一、劳动纠纷的劳务纠纷如何举证     劳动纠纷的劳务纠纷的举证是提供以下证据，劳动争议仲裁证据有下列几种：     1.书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。     2.物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。     3.视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。     4.证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。     5.当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。     6.鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。     7.勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。     二、劳动纠纷诉讼程序多久出结果     劳动纠纷诉讼程序一般六个月内出结果。但劳动纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律网提醒您，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。          三、公司如何预防劳动争议     1.订好录用条件、企业规章制度等内部文件。     2.劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。     3.注意签好各种单项协议。     4.注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。     5.建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度，保障员工的法定权益。
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