网站首页  词典首页

问题	工作期间受伤不能上班工资怎么算
释义	一、工作期间受伤不能上班工资怎么算     工作期间受伤不能上班工资的计算是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。     《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。     二、工伤工资不发怎么办     劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权：     1.劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书；     2.劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料；     3.劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查；     4.劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。          三、工伤起诉期限是多久内     工伤起诉期限应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，而且这一年的期限无法中断、中止。法律网提醒您，而申请劳动仲裁的时效期间为一年是可以中断、中止的，所以只要认定为工伤，可以依据《工伤保险条例》要求赔偿。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济。只要期间向对方主张权利或者向有关部门请求权利救济，时效是中断的，要重新计算。视具体情况而定。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十三条
随便看	起诉程序需要多久时间 不当得利的时效期 特殊诉讼时效知识要点 解读特殊诉讼时效 特殊诉讼时效的类型 债权人代位权诉讼程序是什么？ 起诉和开庭前的准备 起诉应符合什么条件？ 起诉离婚怎样调解 起诉离婚拒绝调解会判离吗 不当得利什么意思 不当得利的法律规定是怎样的 不当得利构成要件有哪些 催收律师函怎么判断真假 催收侮辱短信能告吗 收到催告函多久会被起诉成功 逾期未还信用卡收到催收函应该如何应对 信用卡逾期催收函怎么处理 收到催收律师函后怎么应对 委托合同解除的条件是什么 委托合同解除租赁合同是否无效 对委托合同解除的处理 商业保密协议范本 委托合同如何解除或终止 哪些情形下租赁合同无效 许可争议的解决 许可制度 许可证 许崇德 许清 论 论“双重”领导和法制 论“民主”和专政 论人民民主专政 论人民民主专政 论人类不平等的起源和基础 论代议制政府 论住宅问题 论出版自由 论列宁主义的几个问题 论十大关系 论反对日本帝国主义的策略 论合作社 论国家 论大俄罗斯人的民族自豪感 论宗教宽容 论封建制度的瓦解和民族国家的产生 论工会的任务 论心定罪 论我国革命

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。