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问题	离退休几年单位不能辞退
释义	一、离退休几年单位不能辞退     工龄满十五年并距离退休不足五年的单位不能辞退，随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。根据规定，必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退。法律网提醒您，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。     二、到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗     在达到法定退休年龄时。劳动者开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止，劳动者和用人单位继续发生劳动工作关系的可以作为劳务关系处理。     《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：     (一)劳动合同期满的;     (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;     (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;     (四)用人单位被依法宣告破产的;     (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;     (六)法律、行政法规规定的其他情形。          三、被公司辞退后怎么领取失业金     被公司辞退后如下领取失业金：     1.失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；     2.失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金；     3.失业人员申领失业保险金应填写失业保险金申领表。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
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