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问题	合同到期员工可以不交接直接走吗
释义	一、合同到期合员工可以不交接直接走吗     合同到期合员工不可以不交直接走，劳动合同到期终止，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。工作交接的内容包括工作文件、工作资料、岗位任务、当前工作、客户资料、固定资产及日常办公用品等实物移交、财务移交等等。     用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。     如果劳动合同到期，劳动者仍然在用人单位就业的，不需要办理工作交接，双方存在事实劳动关系，应当在一个月内签订新的劳动合同或者签订续签协议。     二、劳动合同订立包含什么     劳动合同订立包含以下内容：     1.动合同期限；     2.工作内容和工作地点；     3.工作时间和休息休假；     4.劳动报酬；     5.其他必须要具备的内容等。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。          三、签订劳动合同注意事项     1.依法严格签定劳动合同；     2.认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现；     3.预防劳动合同中出现陷阱条款；     4.坚持书面合同形式，杜绝口头君子协议，重视示范合同的运用。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十七条
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