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问题	工伤不去上班能算旷工吗
释义	一、工伤不去上班能算旷工吗     工伤不去上班一般是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者事后应当把诊断书交给领导，需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。     二、工伤赔偿中单位承担的项目是什么     工伤赔偿中单位承担的项目是：如果单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位承担的赔偿有治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；以及与员工依法终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：     （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；     （二）住院伙食补助费；     （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；     （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；     （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；     （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；     （九）劳动能力鉴定费。          三、申请工伤多久能批下来赔偿     申请工伤能批下来赔偿的时间一般在三个月左右。发生工伤事故后，在三十日内之内申请工伤认定；社保行政部门在六十日内作出是否认定的决定；然后持决定书以及医疗费用凭证等材料，向社保经办机构申请赔偿，核查通过后，发放工伤赔偿。     引用法条：     [1]《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
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